論把黨的政治優勢轉化為企業核心競爭力的實踐
  • 論把黨的政治優勢轉化為企業核心競爭力的實踐
  • 文章片段: 論文簡介:論把黨的政治優勢轉化為企業核心競爭力的實踐政治論文地堅持創新,無畏地修正錯誤。從上世紀六七十年代的戈壁荒灘少人煙,到如今綠樹成蔭、花草茂盛的鋁城;從建企初期的3.2萬噸電解鋁產能,到如今100多萬噸產能;從最初技術落后的80kA上插槽,到現在的400kA大型預焙陽極電解槽,在企業一次又一次“質”的飛躍中,“求實”成功搭建了青鋁人審時度勢、科學決策的平臺。  “創新”是一種

論把黨的政治優勢轉化為企業核心競爭力的實踐

把黨的政治優勢轉化為企業核心競爭力的實踐近年來,青銅峽鋁業股份有限公司注重發揮國企黨組織的政治核心作用,著眼于黨組織的政治優勢、創新活力、職能作用的不斷增強,圍繞企業中心工作找準切入點,進而發揮黨建工作在企業發展中的思想引領、組織建設、隊伍提升、文化塑造等作用,保障了國有企業改革發展目標的實現
  一、形成了黨委參與企業重大理由決策的制度
  幾十年來,青鋁黨委始終把貫徹落實黨的方針政策,保持國有企業沿著正確方向發展作為頭等任務抓緊抓好,以服務企業中心工作和發揮好監督保障作用為己任,逐步建立并完善了《黨委會制度》《黨政聯席會議制度》《三重一大決策制度》《職工代表大會制度》《效能監察制度》等會議及議事制度,保證了企業重大理由決策的科學化、****化和公開化。堅持廠務公開,創新了****管理方式,鞏固了企業和諧基礎。各基層黨支部按照黨委工作部署,結合生產經營實際,不斷創新黨建工作內容、方式,團結帶領干部職工,攻克一道道生產難題,夯實了企業黨建基礎,助推了黨建工作開展。堅持黨管干部原則,保證了黨委的權威性和各項工作順利開展。
  二、締造了“求實、創新、團結、圖強”的青鋁精神和“自強不息”的文化特質
  精神文明建設始終是黨委常抓不懈的一項重點工作。上世紀八十年代中期,青鋁黨委總結建企以來的歷程,總結企業與員工同呼吸共命運心連心的風風雨雨,總結提煉出了以“求實、創新、團結、圖強”為主要內容的企業精神。
  “求實”就是從實際出發、實事求是,大膽地堅持創新,無畏地修正錯誤。從上世紀六七十年代的戈壁荒灘少人煙,到如今綠樹成蔭、花草茂盛的鋁城;從建企初期的3.2萬噸電解鋁產能,到如今100多萬噸產能;從最初技術落后的80kA上插槽,到現在的400kA大型預焙陽極電解槽,在企業一次又一次“質”的飛躍中,“求實”成功搭建了青鋁人審時度勢、科學決策的平臺。
  “創新”是一種核心競爭力,是青鋁存活和發展的靈魂。50年歷程是創新發展的的,企業在管理創新、技術創新、工藝改善中扎扎實實地演繹著青鋁的“創新”文化,在不斷“揚棄”中竭力提升著企業的核心競爭力。50年來,青鋁先后有30多項科研成果獲得省部級科技進步獎,擁有專利技術50多項,與科研院所共同開發科研項目20多項。
  “團結”是一種凝聚力,是青鋁追求和諧發展的重要保障。自1966年5月成立“三○四廠”籌建處黨支部以來,青鋁在黨旗引領下,以思想政治工作作為凝聚力量、營造和諧發展氛圍重要手段,將工作的著力點放在“尊重人、理解人、關心人、教育人、培養人”上,同時緊緊抓住改革開放和企業內部改革引起的職工思想的多元化趨勢,堅持“以感情、待遇留人,用和諧溫暖人,以事業激勵人”的工作方針,積極開展“黨員工程”“暖心工程”“人才培育工程”,全方位、多角度關心職工、愛護職工、激勵職工。先后開展的“爭先創優”、“紅旗黨支部”“一個黨員一面旗”“雙閃光”(黨徽在胸前閃光,形象在崗位閃光)等黨員工程,促使黨員在生產工作中關鍵時刻站出來,困難關口擔當起來,充分體現共產黨員的模范帶頭作用,同時激勵和帶領職工奉獻在崗位、崗位爭做貢獻的熱情和積極性。開展的“暖心工程”,通把黨的政治優勢轉化為企業核心競爭力的實踐相關論文由http://www.lrjben.tw收集整理提供,如需論文可聯系我們.過看望有病的職工及家屬;給標兵、勞動模范過生日;給45歲、50歲、55歲職工送生日鮮花;職工在生日當月享受免費生日餐等形式,溫暖了職工心田,讓職工有歸屬感,享受家的感覺,真正做到“澆樹澆到根,留人留住心”。通過職工教育培訓、生產技術交流會、技術比武為主要形式的“人才培育工程”,竭力打造職工成才流程,形成了比、學、趕、幫、超的良好氛圍,造就了一支作風優良、業務精湛、技術過硬的職工隊伍,為生產工作夯實發展基礎,許多青年職工因此走上了領導崗位,實現了自己的人生價值,激發了一大批廣大青年職工鉆研業務、提高技術能力的積極性。
  “圖強”是一種內在動力,是青鋁不懈追求的終極目標。從最初的3.2萬噸電解鋁產能到現在的100多萬噸產能;從單一的鋁電解到如今的煤電鋁產業一體化發展,在青鋁發展史上,“圖強”始終激蕩著青鋁人,每每在歷史的節點和拐點上,這種“圖強”文化體現得淋漓盡致。
  三、探索出做好思想政治工作的新策略
  在長期的思想政治工作中,青鋁黨委凝練出了“四必談、五必訪、一必賀”的思想政治工作策略。“四必談”即職工言語行為有錯誤的必談,完不成生產任務的必談,違反規章制度勞動紀律的必談,有思想理由的必談。“五必訪”即職工有病的必訪,情緒反常的必訪,家里有困難的必訪,受到批評處分的必訪,與家庭社會發生糾紛的必訪。“一必賀”即職工取得優異成績必賀。
  (作者單位:中電投青銅峽能源鋁業)
  責任編輯:閆院平
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