簡析石油企業勞動合同管理法律風險成因
  • 簡析石油企業勞動合同管理法律風險成因
  • 文章片段: 論文簡介:簡析石油企業勞動合同管理法律風險成因法學論文

簡析石油企業勞動合同管理法律風險成因

石油企業勞動合同管理法律風險成因分析摘要:本文研究了新勞動合同法出臺的立法背景,分析了石油企業勞動合同管理的法律風險點及其成因,以期加強企業的勞動合同管理,從而構建發展和諧穩定的勞動關系,將企業人力資源管理水平提高到一個新階段,保障石油企業持續健康穩定發展。
  關鍵詞:勞動合同法 勞動合同管理 法律風險 成因分析
  勞動合同在明確勞動合同雙方當事人的權利和義務的前提下,重在對勞動者合法權益的保護,被譽為勞動者的“保護傘”,為構建發展和諧穩定的勞動關系提供法律保障。勞動合同法的實施對企業人力資源管理產生巨大影響,充分理解并正確使用勞動合同法,可大幅提升人力資源管理水平,構建和諧勞資關系,預防和應對勞動爭議,有效制約用工風險,否則,將使企業面對巨大的勞動用工風險。
  一、新勞動合同法的立法背景及出臺
  2008年1月1日前我國實施的勞動合同制度,是1994年7月全國人大常委會通過的勞動法確立的。
  2007年6月29日,中華人民共和國第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十八次會議通過《中華人民共和國勞動合同法》,并由中華人民共和國主席令發布,于2008年1月1日起正式施行。勞動合同法通過后,2007年8月30日,第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十九次會議通過《中華人民共和國就業推動法》,于2008年1月1日起施行;2007年12月29日,第十屆全國人民代表大會常務委員會第三十一次會議通過《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》,于2008年5月1日起施行。《中華人民共和國勞動合同法實施條例》已經2008年9月3日國務院第25次常務會議通過,并自公布之日起施行。至此,我國形成了以《中華人民共和國勞動法》為基本框架,勞動合同法、就業推動法、勞動爭議調解仲裁法為三大支柱的勞動法律體系。
  2012年12月28日,中華人民共和國第十一屆全國人民代表大會常務委員會第三十次會議上又通過了《全國人民代表大會常務委員會關于修改〈中華人民共和國勞動合同法〉的決定》,修改后的勞動合同法自2013年7月1日起施行。
  二、石油企業勞動合同管理法律風險點
  (一)勞動規章制度制定中的法律風險
  若企業制定的勞動規章制度在內容和程序上違反法律規定,勞動規章制度就會失去法律效力,企業也將面對相應的法律風險。
  (二)勞動合同訂立中的法律風險
  1、若已建立勞動關系,但未同時訂立書面合同的,應自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。否則,就要有可能要與勞動者簽訂無固定期限勞動合同,甚至要在一定期限內向勞動者支付每月二倍的工資。
  2、企業提供的勞動合同文本未載明勞動合同法規定的必備條款或企業未將勞動合同文本交付勞動者的,由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的,企業應承擔賠償責任。
  3、企業違反規定與勞動者約定試用期的,由勞動行政部門責令改正;違法約定的試用期已經履行的,則要按照相關標準規定向勞動者支付賠償金。
  (三)勞動合同履行、變更中的法律風險
  企業拖欠或者未足額支付勞動酬勞的,勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令。企業不得強迫或者變相強迫勞動者加班。勞動者對危害生命安全和身體健康的勞動條件,有權對企業提出批評、檢舉和控告。
  (四)勞動合同解除和終止時的法律風險
  企業解除勞動合同的條件有嚴格的規定,同時規定和修改了了勞動者可以立即或隨時通知解除勞動合同的類型和情形,還大幅提高了解除和終止勞動合同的經濟補償。
  (五)勞動爭議與訴訟中的法律風險
  企業和員工在實現權利履行義務過程中可能會出現各種各樣的爭議。勞動合同約定發生不明爭議時,勞動仲裁機構或法院在解釋和理解合同時一般都會站在被視為弱勢群體的一方即勞動者的立場處理糾紛。
  三、石油企業勞動合同管理法律風險的成因
  (一)企業自身內部存在的風險因素
  1、制度因素。企業勞動管理制度存在的缺陷也是產生勞動合同法律風險的內在潛因。勞動合同法賦予了企業制定規章制度的權利,但若企業制定的規章制度不合法,就會失去法律效力,企業也將為此承擔民事賠償、行政處罰等法律責任。
  2、人的因素。首先是部分管理人員有法不依,甚至知法不守法。例如:個別企業規避上級關于人員壓縮規定,擅自臨聘人員且不簽勞動合同;隨意延長工作時間而不支付加班工資,致使員工合法權益受到侵害;甚至個別單位的合同管理員法律觀念淡薄,對到期的有期限勞動合同不及時續簽,或者不妥善保管員工勞動合同,導致勞動合同丟失。這將直接導致企業用工的法律風險。其次是勞動者自身素質理由。就石油企業目前情況來看,一些基層單位勞動者法律意識淡漠;在自身合法權益將要受到侵害時,沒有清晰的維權意識,這也間接導致
  • 文章片段:如:個別企業規避上級關于人員壓縮規定,擅自臨聘人員且不簽勞動合同;隨意延長工作時間而不支付加班工資,致使員工合法權益受到侵害;甚至個別單位的合同管理員法律觀念淡薄,對到期的有期限勞動合同不及時續簽,或者不妥善保管員工勞動合同,導致勞動合同丟失。這將直接導致企業用工的法律風險。其次是勞動者自身素質理由。就石油
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